นายทวีศักดิ์ หมัดเนาะ กรรมการ สถาบันเสริมสร้างขีดความสามารถของมนุษย์ทางอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย เปิดเผยว่า สถาบันฯ ได้ร่วมกับคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม ได้จัดทำโครงการสำรวจค่าจ้างและสวัสดิการ ประจำปี 2553 /2554 จากการสำรวจข้อมูล 302 แห่ง พบว่า แนวโน้มการปรับขึ้นค่าจ้างในปีนี้อยู่ที่ประมาณ 3.5% ซึ่งเป็นผลมาจากผลประกอบการที่ปรับเพิ่มขึ้น สะท้อนให้เห็นว่าเศรษฐกิจไทยเริ่มฟื้นดีขึ้น โดยเป็นการปรับขึ้นในอัตราที่ใกล้เคียงกับปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มการจ่ายโบนัสเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 2-3 เดือน จากปีก่อนที่อยู่ 1.8 เดือน

สำหรับค่าจ้างขั้นต้นสำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์จำแนกตามวุฒิ พบว่า วุฒิ ปวช.ค่าจ้างขั้นต้นเฉลี่ย 6,590 บาทต่อเดือน วุฒิการศึกษา ปวส. 7,697 บาทต่อเดือน ปริญญาตรีค่าจ้างขั้นต้นอยู่ที่ 11,518 บาทต่อเดือน ปริญญาโท 16,868 บาทต่อเดือน และวุฒิการศึกษา ปริญญาเอก 24,916 บาทต่อเดือน

ขณะที่เมื่อจำแนกตามตำแหน่ง ผู้บริหารกลุ่มงานระดับสูงค่าจ้างเฉลี่ย 79492 บาทต่อเดือน โดยอัตราค่าจ้างสูงสุด 289,610 บาทต่อเดือน อัตราค่าจ้างต่ำสุดอยู่ที่ 12,500 บาทต่อเดือน สำหรับผู้บริหารระดับกลาง ค่าจ้างเฉลี่ย 46,382 บาทต่อเดือน สูงสุด 1.6 แสนบาทต่อเดือน และ ต่ำสุด 11,000 บาทต่อเดือน สำหรับผู้บริหารกลุ่มงานระดับต้น อัตราค่าจ้างเฉลี่ย 26,092 บาทต่อเดือน ค่าจ้างสูงสุด 117,000 บาทต่อเดือน และอัตราค่าจ้างต่ำสุด 8,000 บาทต่อเดือน

สำหรับอัตราค่าจ้างสูงสุด สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์จำแนกตามตำแหน่งและกลุ่มอุตสาหกรม ได้แก่ กลุ่มปิโตรเคมี ก๊าซ และพลังงานทดแทน โดยผู้บริหารระดับสูง ได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 141,893 บาทต่อเดือน ผู้บริหารระดับกลาง 78,173 บาทต่อเดือน ระดับต้น 46,816 บาทต่อเดือน ผู้ชำนาญการ อัตราค่าจ้าง 58,666 บาทต่อเดือน ระดับเจ้าหน้าที่ 23,590 บาทต่อเดือน และพนักงานปฏิบัติการ 20,121 บาทต่อเดือน

สำหรับกลุ่มเงินเดือนน้อยที่สุด คือ กลุ่มอุตสาหกรรมรองเท้า ผู้บริหารระดับสูง 31,208 บาทต่อเดือน ระดับกลาง 24,298 บาทต่อเดือน ระดับต้น 14,119 บาท  ต่อเดือน อัตราค่าจ้างสำหรับผู้ชำนาญการ 10,685 บาทต่อเดือน ระดับเจ้าหน้าที่ 10937 บาทต่อเดือน พนักงานปฏิบัติการ 7,196 บาทต่อเดือน

นอกจากนี้ผู้ประกอบการมีแนวโน้มให้เพิ่มสวัสดิการชีวอนามัย เพิ่มขึ้น เช่นค่ารักษาพยาบาง ประกันสุขภาพ และอุบัติเหตุมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น

นายทวีศักดิ์ กล่าวต่อว่า ในอนาคตแรงงานไทยยังต้องเผชิญกับความท้าทายจากการเปิดตลาดเสรีอาเซียน เนื่องจากหลังจากเปิดซิงเกิลมาร์เก็ตจะทำให้การคลื่นย้ายแรงงานเสรี ซึ่งความต้องการของตลาดแรงงานจะให้ความสำคัญกับผู้ที่มีศักยภาพ รวมทั้งมีความเชี่ยวชาญด้านภาษา ซึ่งแรงงานต่างชาติที่มีความพร้อมมากกว่าจะเข้าแย่งงานตลาดแรงงานไทยมากขึ้น